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　　山西发生了系统性、塌方式严重腐败问题，吏治腐败在其中尤为突出，刷新吏治也成为山西重塑政治生态的重中之重。目前，山西空缺实职省管干部300多人，不少为厅处级岗位，加之经济形势严峻，改革发展任务艰巨，“补”好这批干部是当务之急，也会成为“风向标”。

　　“县委书记这么重要的职位，不用送票子、找关系，符合条件、有能力就可以上，这是多好的机遇啊！”这是一位领导在打消一名符合条件的副处级干部疑虑，鼓励他参加县委书记选拔时说的话。

　　这句话从一个侧面反映山西政治生态之变。

　　“在我省发生系统性、塌方式腐败问题，正在深入查办案件的情况下，省委这次怎么选人、怎么用人，本身就是重要的示范和导向。”山西省委书记王儒林在与首批16名新任省管干部任前集体谈话时说，“到目前为止还没有发现一起跑官要官的，还没有发现任何人说情打招呼，可以说初步实现了选人用人风清气正。”

　　不少牵扯官员众多的大要案还没有办结，如何把担当、干事、干净的干部选好用好，备受关注。接受本报记者采访时，山西省纪委、省委组织部的有关负责人都坦言，山西干部调整的压力很大，最为担心的就是“带病提拔”，最为费心的是把真正过硬的干部选出来、用起来。

　　如何防止带病提拔？

　　县长毛遂自荐却被查实违纪违法，腐败线索“起底大排查”

　　“要采取多种手段，把‘带病干部’挡在‘门外’，尽最大努力、最大限度防止干部‘带病提拔’。”山西省委常委、组织部部长盛茂林在全省组织部长会上如此表态。

　　“目前，全省空缺的省管干部311人，其中34人是因为涉嫌严重违纪违法被免职。”山西省委组织部常务副部长张高宏说，“绝大多数是干部退休空出来的职位，而去年8月到今年3月没有增补、调整过。”

　　“防止‘带病提拔’，纪检监察部门还是下了大气力的。”山西省纪委常务副书记迟耀云说，“可以说，查病、诊病工作贯穿于干部选拔任用的全过程，让‘病人’知难而退，杜绝蒙混过关。”

　　在吕梁市选拔县委书记过程中，石楼县原县长程晓春符合推荐条件，组织找其谈话，他毛遂自荐，并拍胸脯、打包票保证自己清廉，但不久就被省纪委查实存在严重违法违纪行为。

　　以选任县委书记为例，备选人需要经过市级组织部门初审、市级纪委审核，包括配偶及共同生活子女的房产、经商等情况专项核查；省纪委进行廉政审查，省委组织部和省纪委共同进行廉政核查，对拟任人选公示后的举报问题核查，强调做到全程民主、全程差额、全程署名、全程留痕、全程追责，不留死角。

　　据介绍，省纪委以查线索、查案件为重点，从源头对备选干部进行廉政审查。为此，省纪委对2008年以来反映省管干部的线索进行“起底大排查”。2014年9月至今年4月，暂存类线索比例由过去的58.7%下降到19%，尽量做到“有病治病”、“没病”还人清白。

　　“不少案件是省纪委、甚至中纪委在办或移交的案件，涉案人员情况市级纪委未必完全掌握。”迟耀云介绍，“省纪委核查的同时，还需与中纪委对接，确定相关选任人员是否涉案。”

　　“组织上派人做家访，到我家里去问妻子、孩子情况，还去问邻居。”新任副厅级干部、省道路运输管理局局长杨吉平说，“这些我事先都不知情，这样的阵势以前提拔干部从来没见过。”

　　干净的干部是否能干？

　　廉洁奉公是“能吏”必备素质，把促进改革的干部用起来

　　针对山西新选任的省管干部，也有些议论：有人说一些干部能经得起廉政审查，因为其多官居清水衙门，“没机会腐败，未必是真廉洁”；还有人说一些干部能力平平，“要不是这次反腐风暴，永远不会有机会晋升”。

　　这些论调也反映出一种担忧：新选任的干部即便“干净”，却未必“能干”。

　　“这些说法是片面的，不够客观。”张高宏介绍，山西选任领导干部有两个要求：最大限度地防止“带病提拔”，尽最大努力选优配强领导班子。很多时候，大家只关注前一句，忽视了后一句。