抓紧培养年轻干部，是推进“四个全面”战略布局，促进中国特色社会主义事业发展，实现“两个百年”战略目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。培养年轻干部有多种途径，有意识地加强对他们进行“逆境”培养，是一条很重要的途径。年轻干部若总是被宠溺、赞赏、众星捧月般的光环所包围，是得不到成长和升华的。只有在一个个逆境的阻碍下，实现一次次的跨越，年轻干部才会真正成长。年轻干部就是在无数逆境层层铺垫后，在无数逆境与时间的打磨下，逐渐成长和成熟的。相比顺境，逆境之中更易锤炼年轻干部的品质，磨砺年轻干部的意志，增长年轻干部的才干，显露年轻干部的本色。

　　何为逆境？逆境就是不顺利的境遇。人总是在一定的社会环境和自然环境中，当我们在这样的环境中无论是维持生存还是成就事业，总感到困难重重时，这样的环境是逆境。人人都渴望顺境，因为从顺境到成功，困难少，阻力小，资本厚，条件优。但人生之路注定不会一帆风顺，成功也不会一蹴而就，难免有波折。作为年轻干部，只有在逆境中坚持并且有所突破，进而脱颖而出，才是真正的成长，甚至成功。由此看来，逆境在年轻干部成长中具有特别重要的作用和意义。

　　要在“逆境”中培养年轻干部，就要运用“逆境”思维，有意识地把年轻干部放到“逆境”中培养，更多地给他们创造锻炼成长的机会和条件。当然“逆境”培养，并不是给年轻干部设置人为障碍，而是把年轻干部放到困难、艰苦、复杂的环境里锻炼，使其成长成才。

　　第一，把年轻干部放到艰苦环境中。艰苦奋斗是我们的传家宝，它是我们培养年轻干部的有效途径。把年轻干部放到艰苦的环境中，就是要让年轻干部到经济基础薄弱的部门和单位去工作，或是派到工作比较落后的地方和部门工作，或是安排到工作比较重要却条件很差的单位工作。这些艰苦的环境，能够培养年轻干部吃苦耐劳、不畏挫折的精神。同时，还可以培养年轻干部过硬的政治品质，做到对党忠诚。