为加强对新进青年教研人员的关爱和培养，提升其科学研究和决策咨询能力，帮助其做好定位和个性化培养方案，11月16日下午，副校院长郭庆松在行政楼一楼会议室与2015年7名新进青年教研人员进行座谈。组织人事处、科研处负责同志参加。

　　郭庆松结合青年教研人员的个人经历、学科特点、部门实际，对其今后的发展方向设计进行点评和指导。郭庆松讲解了近些年校院科研和决策咨询发展情况，并指出，同其他高校科研机构相比，在学科发展上，校院要体现特色，做到“人无我有、人有我强、人强我特”，把理论研究与问题导向研究相结合，充分利用好校院特有的资源优势。郭庆松对青年教研人员提出希望，一是希望能尽快熟悉校院环境，认真思考，打好基础，把自己的人生发展建立在扎实基础之上；二是要多和部门负责人和带教导师沟通，结合校院和部门实际，明确个人发展方向；三是做好定位，高度重视个性化培养方案的制定和实施。

　　组织人事处和科研处负责人回答了青年教研人员关心的问题；青年教研人员分享了自己的博士论文情况、学科背景，表示要认真对待个性化研究方案的设计，争取早日取得新的成绩。