长期以来，包括贫困地区在内的艰苦边远地区县乡事业单位“招人难”“留人难”问题一直比较突出。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的问题，中央组织部、人力资源和社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。（人民网）。

　　笔者认为：一是要组织安排到位。在中央组织部、人力资源社会保障部的安排下，各级组织人事部门要及时组织安排落实到位，不要让好的制度成了一纸空文。要积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难。

　　二是扩大交流力度。要注重拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间，积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，注重选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员，鼓励他们扎根基层、服务群众。扩大交流的力度，乡镇与乡镇之间交流，乡镇与县直部门交流，这样既可以解决干部工作的积极性；也可以防止工作疲劳症。

　　三是宣传发动到位。各级组织人事部门要积极作充分运用报刊、电视、网络、手机信息等媒介平台发布《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，更多的了解政策的实惠。

　　四是指导督查到位。落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现因人画像、人情招聘。只有加强指导，督查到位才能使好的政策落地生花。所以除了组织人事部门，纪检监察也应加大监察力度。

　　《通知》的实施在人才体制机制改革和贫困艰苦边远“瓶颈”的发展，各级组织人事部门要直面挑战和矛盾，对准瓶颈和短板，精准对焦，积极营造政策惠及人才，关心支持艰苦边远地区人才推动发展的良好氛围。