记者 李艳 通讯员 陈颖琳 实习生 赵帅棋 韩丹

　　高大的苏式建筑、油漆斑驳的办公桌、大屁股的组装电脑、头顶上吱吱呀呀的吊扇，走进位于富平县庄里的陕西压延设备厂，好像穿梭进了上世纪八九十年代的时光。然而，老旧的“外貌”并没有阻挡住德国西门子、西马克，法国法孚，日本新日铁、三菱等工业巨头与他们合作。虽然生产任务并不算饱满，但今年，企业的“外单”已占到了总订单的35%。

　　“我们现在最头疼的就是青工流失问题”，企业人力资源部调配室主任张俊远告诉记者，为了提高工人的学历层次，他们停办了企业技校，主要招聘大专生。可是因为企业条件一般，根本留不住这些大专文凭的年轻人。现在，工人岗位的流失率达30%以上，已危及到了企业的生存。

　　没人愿当工人，更没人愿当一辈子工人，陕西压延设备厂遇到的危机，很大程度上代表了我省不少工业企业用人的窘况。

　　在“工匠精神”被大力提倡的当下，为什么人们不愿做工人？近日，记者走进我省技术院校和部分企业及政府相关部门就高技能人才的培养进行了调查。

　　1 职业教育与学历教育发展不均衡

　　今年，虽然已过了技校审核的时间，但陕西压延设备厂仍向省人社厅提交了恢复原企办技校的申请。

　　2012年，陕西压延设备厂想提高用人学历层次，决定在外面招收大专生，就停办了技校。几年过去了，招来的大专生在一线当工人，虽然提升了整体的学历水平，但是，相比于踏实肯干的技校生，流失率特别高。于是，企业又想到让原来的技校“死而复生”。

　　近年来，像该厂技校一样，因各种原因停办或减少招生，我省技工学校学生数量一直呈下降趋势。

　　据省技工学校指导中心主任张春生介绍，2008年，全省职业教育发展的高峰期，中等职业学校招生25.7万人、技工院校招生11.53万人，2015年，分别减少为10万人和4.18万人。而同期，我省普通高中招生人数却从26.4万人上升至32.2万人。仅2013年，全省普通高中入学率就达67.51%，高出全国平均水平15个百分点。

　　重学历教育，轻技能教育，导致了我省高校毕业生人数今年达到了创纪录的36万人，增幅达9%左右，远远高于全国2%的增幅，再创历史新高。

　　“目前，我国人力需求属于塔形结构，企业不缺管理层人才，缺少的是一线高素质技能型人才”，西安城市交通技师学院院长王振峰表示，高校毕业生人数再创新高和职业院校招生人数持续走低，显然背离了市场需求，由此带来的是大学生“就业难”和企业“用工难”的“两难”局面。