新华网杭州３月３０日电（记者岳德亮）浙江省人大常委会批准了《杭州市企业工资集体协商条例》和《宁波市企业工资集体协商条例》，率先将工资集体协商制度纳入法制轨道。

　　这两部地方性法规都明确界定了企业工资集体协商的代表、程序、内容等。其中在协商内容方面，杭州、宁波两地列出了劳动定额和计件单价，工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资，工资支付办法，职工平均工资水平及其调整幅度，加班加点工资及津贴、补贴和奖金分配办法等等。

　　在协商确定的劳动定额方面，杭州市、宁波市规定应当是本企业９０％以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定的时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。

　　工资集体协商制度发轫于浙江省温岭市，温岭市新河镇羊毛衫产业从２００２年开始快速发展，劳资矛盾激烈。“劳资纠纷多了，矛盾突出了，才逼人去想办法——是问题启动了劳资双方工资集体协商制度改革。”温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清说，新河镇２００３年成了羊毛衫行业工会，开始实行工资集体协商制度。

　　２００８年，浙江省委、省政府决定全面推行工资集体协商制度。

　　此次颁布的两项条例自２０１４年５月１日起施行。