近年来，中国制造企业出现向东南亚等周边国家转移以及向美国回流的现象。但据此认为中国制造业劳动成本已接近或超过美国并因此丧失成本优势则有些片面。

　　中国制造业工资水平

　　与发达国家仍有较大差距

　　2014年中国制造业城镇单位就业人员平均工资仅相当于美国、日本、韩国制造业年均工资的14.6%、22.0%、26.4%。同时，中国与曾经历“雁阵模式”的日本、韩国存在显著的不同。由于国土面积大，各地区之间的经济发展不平衡、资源禀赋的异质性高，当北京、上海进入后工业阶段时，西部的一些省份尚处于工业化初期或中期阶段，工资水平显著低于东部地区。2013年，北京、上海的城镇单位就业人员年平均工资超过9万元，江苏、浙江接近6万元，河南、江西、广西等省区只有4万元左右。通过国内的产业梯次转移，中国制造业能够在更长时期保持工资水平的优势。另外，由于不同产业、不同价值链环节技术水平、经济效益的不同以及所需要劳动投入（包括劳动的素质和数量）的差异，制造业整体的工资水平很难代表具体的产业或产业链环节，因此在比较工资水平时应该进行更为具体的分析。

　　劳动成本优势取决于

　　劳动生产率高低

　　一个国家的劳动成本优势不仅取决于绝对工资水平，还取决于劳动生产率的高低。如果一个国家因劳动力素质低、生产设备落后造成劳动生产率过低，低工资并不必然带来劳动成本优势。许多低收入国家的情况正是如此。反之，虽然工资水平高但是劳动生产率也高，或者劳动生产率的提高速度快于劳动报酬的上涨速度，那么高工资也能够具有劳动成本优势。近年来中国制造业的工资水平持续快速增长，但是劳动生产率也提高很快，在很大程度上抵消了工资的上涨。目前面对劳动成本的上涨，沿海地区在推动的机器人换人行动、国家推动的“互联网+”和“工业4.0”战略都将进一步提高中国制造业的劳动生产率。这是资本积累仍比较薄弱的许多发展中国家难以做到的。